Die Performanceanalyse ist vom CM SELBER auszufüllen. Es geht darum, dass sich mit den Zahlen auseinandergesetzt wird. Das man Stärken und Schwächen erkennt und direkt Lösungen erarbeitet. Ihr sollt aktiv mit dieser Analyse umgehen und sie nicht an euren Stellvertrettung oder Mitarbeiter abgeben, einfach dass das To Do erledigt wurde.

Wenn ihr euch entschließt, dass euere Vertrettung beim CM Meeting die Analyse präsentieren soll, dann müsst ihr mir vorher Bescheid geben! Wichtig ist auch, dass ihr einen guten Grund dafür habt, dass die Stellvertrettung die Analyse präsentiert und nicht ihr selber. Sollte ihr von mir die Freigabe erhalten, gilt es natürlich die Analyse mit eurer Vertrettung durchzugehen, vorzubereiten und zu üben.

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